人力資源是海王寶貴的資源，優秀人才是海王珍貴的火種。海王願為積極進取的員工提供廣闊的事業發展的平台與機會，同時公司也非常注重人才激勵，將繼續構築更加科學合理的考核激勵體系和員工長期成長計劃來保障人才的成長，保障企業與員工的共同利益。
未來幾年，海王將全面開展創新戰略，深化「四加一」健康產業發展戰略。面對疫情的持續影響，面對醫藥健康行業的劇烈震盪，海王希望全體員工認真做好本職工作，持續不斷精進學習，把進步成果帶到工作中，帶到團隊中，一起為實現海王更加美好的未來而奮鬥。
雙通道發展機制
海王時刻關注員工職業成長的需求，從職業生涯匹配和發展的角度為不同能力和興趣的員工量身定製管理和專業雙通道發展機制。通過該機制幫助員工重新認識自我，提高職業競爭力，最終實現自我增值。
因勢而變，順勢而為。海王始終堅守創新精神，並致力於建設「學習型組織」，打造創新型隊伍，推動海王實現新跨越，取得更卓越的成就。為更好服務於組織需求，海王建立了完善的培訓機制和培養了眾多經驗豐富的導師，再通過線上網絡學院和線下培訓的雙向聯動，為海王新生代職業發展提供更多可能性。
